Selon nos informations exclusives, la France vient de vivre un séisme social de magnitude “bonus + indemnité + actions” : le groupe Sanofi a évincé son directeur général Paul Hudson, un départ contraint qui lui ouvrirait un couloir humanitaire de plus de 25 millions d’euros. Deux ans de salaire fixe, des bonus, une indemnité de non-concurrence et des centaines de milliers d’actions : un plan de sauvegarde de l’emploi, mais pour une seule personne, ce qui, dans un pays qui se respecte, s’appelle désormais “la sobriété”.
Dans les couloirs feutrés de l’économie, les experts s’accordent à dire que ce type de départ est un symptôme de plus du déclin français : on n’arrive même plus à licencier quelqu’un sans lui offrir l’équivalent d’un petit arrondissement. “Avant, on avait des valeurs : on partait avec une montre et une poignée de main, pas avec un stock-optionnier sur le dos”, soupire Jean-Marc, retraité du Var et spécialiste autoproclamé de la macroéconomie depuis qu’il a téléchargé une appli de Bourse.
“On va finir par devoir plafonner les parachutes dorés… à la hauteur du plafond de la Sécurité sociale.”
Le gouvernement, pris de court par cette fuite de capitaux vers un seul compte bancaire, envisagerait un “Plan Marshall du bon sens” : distribuer à chaque Français une clause de non-concurrence, histoire que tout le monde puisse arrêter de travailler en étant payé. “Moi, si on me paye pour ne pas concurrencer mon boulanger, je signe tout de suite”, explique Sandrine, “experte en rien du tout” invitée permanente des dîners de famille tendus.
D’après une étude très sérieuse du très crédible Institut National de la Rémunération Émotive (INRE), 73% des Français se disent désormais “prêts à être évincés” à condition que l’éviction inclue un bonus, une indemnité, et au moins 400 000 actions “pour la dignité”. Dans certaines entreprises, des salariés auraient même commencé à se dénoncer eux-mêmes à la RH : “J’ai mal agrafé un dossier en 2019, je pense qu’il est temps qu’on me remercie correctement.”
Mais ce que le groupe ne vous dit pas, c’est le détail le plus inquiétant : l’indemnité de non-concurrence. Car si un dirigeant est payé pour ne pas travailler ailleurs, c’est donc qu’il existe un risque réel qu’il travaille. Et dans la France d’aujourd’hui, l’idée même qu’un ex-patron puisse être productif est perçue comme une menace systémique. Selon un haut fonctionnaire sous couvert d’anonymat, l’État préparerait déjà la prochaine étape : une “prime de non-existence économique”, versée à tous ceux qui promettent de ne surtout rien changer.
À l’heure où les ménages comparent le prix des pâtes au centime près, cette somme record relance une question fondamentale : la France est-elle encore capable de s’indigner plus de 48 heures ? Pas sûr. Une source proche du dossier affirme que la prochaine direction de Sanofi serait choisie via un concours national : “partir le plus vite possible, avec le plus gros chèque”, une épreuve désormais classée sport olympique du capitalisme, catégorie “effondrement artistique”.
